欢迎访问浙江招聘网!本站涵盖浙江人才网、杭州人才市场、杭州找工作等内容,免费发布宁波人才网、金华人才网、杭州人才网、湖州人才网、衢州人才网等地区招聘最新信息!
2022-06-18 10:48:45 来源:浙江招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯,在浙江职场中让自己快速上位3步走,更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网
职场中,人事变动、更换领导是很常见的。但是在很多员工看来,更换领导了要特别小心,把自己的事做好,千万不要被领导抓住树立典型,拿来杀鸡儆猴。如何利用新领导的到来,完成自己的上位,这里给大家分享3招。
第一步.熟悉新领导,快速调整工作节奏
新领导到一个地方,面临的第一个局面就是对于手下不熟悉。而他自己有一套自己的工作方法,部门原来也有一套工作方法。很多人认为,现在的工作方法用了这么多年,已经成熟了,要改变工作方法,很困难。因此对于新领导的一些改动就很不配合。
这种情况就造成了新领导手下无兵可用,下令无人听。
如果这个时候我们按照他的来做,完全配合新领导。那么对于新领导来说无异于雪中送炭。让他在这个新环境中暂时有可以用了人,这对于他后面打开局面有非常大的帮助。
其实更深层的原因是,新领导在新环境中迫切需要形成自己的派系,而这种行为更多是一种试探,看那些员工愿意跟着他干。这其实就是一种站队。
第二步.中间润滑剂,帮助协调员工关系
随着时间推进,新领导对于部门内有了一定的了解。面临的第二个局面就是,迫切需要树立自己威望,让自己坐稳这个位置,这难免的需要杀鸡儆猴了。其实这个时候多多少少会触及到员工的利益,矛盾也会由此产生,尤其是一些老员工,仗着资历老,对新领导更是不理不睬。
其实这个时候,更多像部门内部斗争。新领导的意思并不是想要搞谁,而是希望大家能够服从他的指挥而已。如果这个时候传出去,新领导一上任,就在部门里面整人,对于他来说的影响也不是很好。小编曾经就遇到过,公司某个部门换了新领导,拿一个老员工立威,老员工直接辞职,而且告到老总哪里,老总对那位新领导也一顿教训。
所以这个时候,我们不光是做好自己的事情,更多时候帮新领导收集员工们的反应、及时汇报、伺机对那些有情绪的员工进行疏导,帮助新领导树立他的权威,同时又能不伤及组织的稳定。
第三步.主动多做事,协助新领导三把火
当新领导掌握了部门内部的控制权后,这个时候,他面临的第三个局面是,产生业绩来证明自己。每一个新领导上任其实都是带着上级领导给与的权力和任务而来的。但是这个权利的使用期限和任务的完成期限很短,短则1个月长则3个月。所以领导的压力也是非常大的。
这个时候的业绩,并不是说把部门中的事情做好就行了,而是要在原来的基础上额外增加更多的业绩。新领导一个人自然是无法做到的,他需要全部员工的配合。这样必然带来的结果就是对部门内员工更多、更严的要求。如果说在这个时间内无法达成他调动部门时对领导的承诺,那么可以说,新领导在这个公司的前途已经到顶了。
所以这个时候我们要做的就是主动帮助新领导多承担事情、对于他工作安排不遗余力的执行下去。这就是对他最大的支持。
以上就是小编为你们带来的“在浙江职场中让自己快速上位3步走”,另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息,可以多多关注我们浙江人才招聘网。
下一篇:在浙江职场中和领导相处的几大禁忌
原标题:浙江人才招聘:职场中让自己快速上位3步走
文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3973-7882-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
浙江就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦浙江招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作