浙江人才市场；不要让领导觉得你太老实

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　　在职场上，有一种人，叫隐形人，在领导眼里他们只会干活，不会说不，因个人性格或工作中的表现，会主动或被动地被组织或同事忽略，老实的隐形人有三种结果：

　　1.升职加薪被忽略——老实人通常性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，尽管也努力想让自己优秀一些，但是无论学习能力，还是适应能力，无论处理人际关系还是沟通交流都有这样那样的某些欠缺，在团体中的表现平平，久而久之就会被团队中的成员忽略，升职加薪往往与他们无关。

　　2.名副实其的被隐形——如果没有什么事用得着他们，大家几乎感觉不到他们的存在，他们会按照要求完成自己职责内的工作，与同事的关系也会比较融洽，他们在面对激烈的职场竞争，往往选择退缩，也不奢望更高的职位，不求无功但求无过，时间久了，成为公司里名富其实的隐形人。

　　3.成为最容易被淘汰的人——一是因为上司认为好欺负，二是他们不离开显示不了他们在平凡工作岗位上的重要性，所以成为最容易被淘汰和辞退的人。

　　所以，我们不能让你的领导认为你是老实人而被隐形，你可以做如下尝试：

　　1.请几天假——只有当你不在的时候，大家才会发现你的存在，因为你的工作虽然平凡，但非常但重要，我们这些普普通通的老实人才是企业发展的基石。

　　2.敢于说不——不要你的上司安排什么你就干什么，理清自己的工作职责，不属于自己的事再强加到你的头上，大胆的说不，要不了三次，你的上司就会知道，你不再是他们眼中那个最好欺负的人。

　　3.学会站出争——不要再做那个小绵羊，有机会的时候要争，每年调薪的时候要争，公司竞聘干部的时候要争，遇到不合理的时候要争，同事欺负你的时候要争，有功劳的时候要争。

　　4.与上司和同事吵几架——遇见不平事，你也大嗓门的和上司吵两句，遇见同事欺负人，你也发个小脾气，与他来两次小炒。

　　5.争取发言权——通过非正式或者正式的沟通方式，与公司的工会或者人力资源部或者各类的业余组织，争取更多的发言权，让普通的隐形人也获得足够的重视，不要等到大家集体闹时才去重视，那个时候就晚了。

　　总之，不做职场隐形人，不能再让你的领导认为你是老实好欺负的隐形人，你的职场才有一股精气神，你的职业生涯将从此不同

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