浙江职场中面试一直失利该怎么办

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　　据不完全统计，现在找工作的平均周期在2-3个月，有些朋友甚至更长，我身边有个朋友就是裸辞后，找工作找了4个月才找到，面试了不知道有多少单位，他中意的人家不要他，觉得他可以的他又看不上，有段时间一度怀疑自己，工作了2年找个工作发现自己一无是处，什么都不会!好在后来能调整好心态。

　　一、平常心面对失业

　　失业其实并不是个新鲜事，也不是某一个人偶尔碰到的事。在职场之上，失业简直太普遍了。

　　现在的人力资源市场与职业变动，其活跃程度远远超过了以前。一方面，企业岗位的活跃度和人才的流动速度明显增强;另一方面，个人为了寻求合适的机会与理想的待遇，离职频率与面试频率大大增强。据网络统计，2018年企业离职率高达20%多，而员工的主动离职率也达到了19%多。

　　有一点，题主可以相信，尽管困难重重，要想上岗不是难事。问题不在于你能不能尽快就业，而在于你能不能找到合适的工作。焦虑的状态下，人的心态发生变化，在对于自己的目标设定和问题判断上都会扭曲。这个时候，暂时不上岗并不是坏事。以免急匆匆上岗，因为工作不满意，很快就离职。事实证明，多少人为了迅速上岗，放低了自己的标准，放松了条件要求，入职后很快就产生不满情绪，再三纠结之后，还是选择离开。与其反复离职，不如稳扎稳打。

　　二、为何多天面试了这么多次?

　　频繁面试，但面试都以失败告终。这其实是一个问题。频繁的面试不是一个正常的现象，面试频繁失败也不是一个正常现象。

　　如果这么问，有人可能说我想要上班。但我不认为这是自己想要的，现在想要的仅仅是一份安全感，一个由上岗带来的职业安全感而已。但是这安全感有什么意义呢?是真正目标吗?

　　每个人都有自己不同的特点，有自己不同的条件和优势，你的特长在哪里?有哪些岗位更适合你的发展?有没有相对优势保证你在面试或者人才的竞争中胜出?

　　在选择求职目标和面试之前，先要搞清楚自己到底有什么。这是你展示给用人单位的东西，也是你能够找到理想工作的“本钱”。

　　就如同去做生意，你连自己有什么都不清楚，怎么能够与人发生交易呢?总不能只让人看到你焦灼的心态吧。

　　三、重新收拾心态，振作精神提高面试通过率

　　如果说胜任测试，任何企业都没有十足的把握，在面试环节就能够一锤定音。这就意味着，只要你的硬件条件没有问题，有充足的面试准备，便可以提升自己的成功率。

　　要实事求是的分析，看看自己有什么，有哪些岗位或者公司的需求与自己的实际硬件条件能够匹配。

　　找出自己的优势，发现自己的短板。在简历填写和能力表述上简单明确的陈述自己的岗位适配性。不要胡子眉毛一把抓，论七八糟一大片。

　　有的时候，企业的人力资源发送面试通知都是批量进行的。至于面试者到底是否胜任并没有仔细的甄别，等到面试环节的时候才会进行筛选。

　　这个时候，作为面试者，不要有邀请就去。要事先与目标企业的人力资源联系，确定对方招聘的岗位和任职要求，进行简单比对。如果觉得自己有希望，就去面试;如果觉得对岗位不感兴趣或者没有胜任的希望，干脆拒绝参加面试。否则，就是浪费自己的时间和感情，徒增焦虑。

　　即使经过充分的准备，面试还是有被刷下来的可能。一方面，面试官的水准和面试的具体标准不同会对面试者造成很大的影响;另一方面，竞争者的存在，企业肯定是选择相对优秀的面试者。

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