浙江职场五个职场面试小技巧

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　　中小企业面试，不会像大企业那么正规，初面、二面、三面，而且笔试、面试都会具备。中小型企业一般情况下由人力资源初面即可决定是否被录取，除非重点岗位和管理层需要副总级和老总终面，而且一般笔试较少，常见的笔试也是性格分析和岗位职责方面的内容。但是真正的占比还是面试，所以懂得面试技巧就显得尤为重要。

　　那么面试官都喜欢什么样的人呢?在面试过程中有哪些技巧可以让我们更加顺利的面试成功高薪岗位呢?我们接下来通过五个方面大概聊一下：

　　第一：合适的礼仪

　　礼仪包括外表、语言和动作三方面内容，而外表在人的第一印象中占比最重，其次是语言，再次是动作。好的外表会让人充满好感，从而在接下来的面试过程中会更加顺利。

　　此处外表包括穿着、妆容、配饰等，搭配起来显出自己的特质。而面试不同的岗位，对外表打扮有着不同的要求，如果实在不知道如果搭配，尽量简单、干净就好。

　　语言和动作要讲礼貌，没有必要卑躬屈膝，正常的交际礼貌就可以，展现一个人的综合素质，尤其是在某些需要沟通较多的岗位。

　　第二：自信而沉着

　　自信说的太多，但是确实很重要，尤其是在谈薪的时候，如果你心虚，就会被面试官压着，最后哪怕欣赏你的能力被录取，但是薪资绝不会是你所满意的。

　　如果始终无法提振自己的自信心，总是担心应聘不上，不如置之死地而后生，就当作应聘不上，尽情的去展现自己就好。每每想到此，都会想我之前的一次面试经历，因为没打算去这家单位上班，所以就毫无忌惮去诉说自己能力，而结果却是高薪高岗位被录取。

　　第三：刺探岗位需求

　　自己的优势必须击中岗位需求，任何岗位都有不同的需求，在面试前最好能了解所面试的企业在当地是什么水平，所招岗位的能力需求，只有明白这些，我们在自我介绍的时候才能把握住重点，一击命中。

　　不要认为自己无工作经验就不需要去了解，基本素质和潜力也是考察的一个重点，比如性格、抗压能力、沟通能力等。更不要认为自己有过经验而轻视，因为每个公司的情况不一样，同样的一个岗位，侧重点肯定有所不同，有的会相距甚远。

　　销售分N种，客服也同样分N种，不同的公司的同岗位需求是不同的，想要取得高薪，就必须要了解。

　　如果在面试之前无法了解太多岗位需求，那么在面试时自我介绍可简短，讲一下优势和通用能力，然后尽量捕捉面试官提问的侧重点，从而进行阐述。

　　第四：充分展示自己的优势

　　大部分公司都是因岗招人，但是如果自己某方面能力特别突出的话，也有可能会因人设岗，只是自己的这方面优势必须特别突出，且能为你所面试的公司带来一定的效益。

　　优势也不是在哪都通用，你也需要结合实际，如果能搭配案例进行解说，会达到事半功倍的效果。这时你的这种能力也许不适合某一种公司，你要是特别自信的话，可以尝试着多面试几家，总会有伯乐出现。

　　一般情况下，普通员工的招聘周期为1个月，主管级和相应的技术需要3个月，经理级别以上和重要技术人员，招聘周期大概是半年左右的时间，所以不要气馁，公司招人和人找工作一样，都是需要遇见对的。

　　第五：正视自己的弱点

　　很多企业面试时都会问到你有什么缺点，这个时候不需要逃避，但是选择弱点不能选择和本岗位需要特别冲突的，或者直接指出你的弱点，比如年轻、无本岗位经验等。

　　无论是哪一种，我们都不必惊慌，因为是人就会存在弱点，这个时候我们所需要做的就是如何让弱点不会影响正常工作，并且会不断完善。有的时候弱点也能转化为优势，年轻意味着热情，无经验意味着可以更好地打破常规，然后创新等。

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