浙江职场中问给我一个聘用的理由如何回答

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　　求职面试中，相对于“让我三分钟记住你”，让求职者最为头疼的就是HR提问：“给我一个雇佣你的理由”。说真的，对于求职者来说，有些HR简直像一个“魔鬼”，有数不尽的刁钻问题，有着变幻莫测的录用套路。之前为了让HR能短时间内记住我们，很多求职者已经大招尽出，闹出了各种各样的笑话。那现在的HR：给我一个雇佣你的理由，简直已然黔驴技穷。不要着急，下面小编就求职面试中，HR：给我一个雇佣你的理由的这个问题，应如何回答，总结了小编心中的一些看法。

　　首先我认为，要让HR看到求职者身上与应聘岗位相关的闪光点。HR之所以提出这么一个问题，无疑就是在对求职者能力的质疑，并没有看到求职者身上的闪光点，没有看到求职者本身什么与招聘岗位有什么相吻合的地方。我认为，换个角度看，这是让求职者展示自己的一个机会。如果你是混迹职场的老手，有着无数的工作经验和项目经历，那你大可将一些自己的光辉经历展现出来，或者展示一些别人无法比拟的技术和能力，来告诉HR，你能为公司创造什么价值，你有什么过人之处。

　　其次我觉得，求职者在回答时要有信心。很多的求职者在都是根据工作和薪资而去选择一家公司，本身对这家公司并没有多少的了解。这样回答HR的这个问题时，很多求职者只能硬着头皮去阐述自己与岗位匹配程度。如果匹配程度真的很高，那还有的说。最怕的是，求职者其实内心也清楚与应聘岗位的匹配程度并不是很符合，或者觉得自己跟其他的竞争者比起来，并没有什么太大的优势，所以对自己没什么信心。

　　最后我觉得，求职者要表现对所应聘工作的渴望。我们都知道，只有我们在渴望得到些什么时，我们才能发挥出我们的所有潜能，才能足够的认真和专注。当然，对于这点HR也是明白的。所以，我认为求职者在回答这个问题时，可以适当表现自己对所应聘工作的渴望，比如说这么回答：我内心非常渴望能得到这么工作，如果给予一个入职的机会，那我肯定会更加珍惜。从而更加努力的去工作，为公司创造价值，实现自我价值。

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