在浙江职场中想要面试成功要问这些

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　　很多人败在了面试官问“你有没有问题想问的”这个问题上，也有很多人在这个问题上胜出。其实面试官最后问这个问题，已经说明他对你非常感兴趣，想要录用你。所以回答的时候一定要慎重，前面99步都走了，就差这一哆嗦了，千万要慎重回答。

　　第一，问公司的发展机制，显得自己有上进心。

　　很多应聘者比较聪明，会问公司的发展机制，也就是自己进入公司后的晋升通道，来彰显自己的上进心。很多面试官就喜欢有上进心的员工，有所求的人，在工作中才能够吃苦，愿意多付出。问这个问题其实是在向面试官传达你非常希望进入公司一展雄心壮志，并愿意付出努力获得晋升。这样的人往往不会轻易离职，抗压性也会比较强。

　　第二，问在这里的工作体验，显示自己向往这个公司。

　　另外还可以问在这里的工作体验，通常这个话题会让面试官侃侃而谈。作为HR，员工的工作体验也是人事部门的工作内容之一，如何留住员工，如何让员工工作体验更好，是HR比较关心的问题。

　　问这个问题HR是最清楚的，他们也非常愿意分享工作体验，而提问这个问题的应聘者，其实也是在向面试官传递自己也很向往在这个公司上班的意向。

　　第三，问多久会出面试结果，显示自己关心offer。

　　如果实在不知道问什么，可以问多久会出面试结果，这样能够显示你对这份工作的关心，同时也表明你是一个非常注重效率的人，有时间观念。

　　很多面试官都喜欢这样干脆利落的人。这种性格的人，在工作中也会表现得非常干脆利落，执行能力会非常强，是每个公司都想要的员工。

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