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2022-03-04 11:35:47 来源:浙江招聘网
求职者最现实的问题就是薪水问题,在制作简历时不得不考虑写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪,但在应聘简历中写明期望薪资,很可能会错失面试机会。那么,个人简历中要不要写期望薪资呢?
在个人简历中写明期望薪资是一把双刃剑,标注期望薪资是没有标准答案的,需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。
写明期望薪资的好处
在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外,也是你工作价值的具体数据体现,写明期望薪资,可以让HR判断你条件如何。因此,如果你想要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。
写明期望薪资的弊端
写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步,并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间,断绝了争取更高薪资的可能性。如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,可以在简历上暂不标明薪资,个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
写明期望薪资注意事项
如果你决定写明期望薪资,希望大家做到以下2点:
1、充分洞察岗位薪资定价
众所周知,企业招人的时候,都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里,HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资,预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里,才会接到电话面试。
相反,你的简历就会石沉大海。所以在投简历时,要有个价格底线,除了以当时面试的公司为标准外,还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态,看看同类别岗位的薪资定价作为参考,同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。
2、期望薪资写范围
写简历时,把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间,最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查,与自身能力结合,摸索出一套合理的薪资范围,再根据所面试公司的岗位薪资范围,取二者交集,最终确定自己的期望薪资范围。
现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项,最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈,但是可以不体现在简历上。
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原标题:个人简历中要不要写期望薪资
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