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    浙江人才招聘:职场上不要把生活带到工作中

    浙江人才招聘:职场上不要把生活带到工作中

    2022-05-28 11:25:53 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    浙江职场中会有很多职场人有小情绪,而这些小情绪大多都是生活中带来的,从而影响到了工作。除了这些之外,还有一些职场人会把生活中的习惯带到工作中,同样会影响到其他人。

      浙江职场上,很多求职者总是把生活的情绪带到工作中,其实生活和工作要区分开,要搞明白界限和关系,很多人有很多的理由让工作和生活混在一起。

    职场上不要把生活带到工作中

      浙江职场禁忌网(https://www.zjdyrc.com/zcjj/)整理了职场上不要把生活带到工作中,具体内容如下:

      一、不要把公司真的当做自己的家一样随便。

      上大学的时候相对自由,比如说今天累了,就少看点书,明天可以再多看看,但是到了公司就不行,今天的工作就必须今天完成,因为整个团队的进度不能因为你受到影响。

      比如你汲着拖鞋在家里瘫在沙发上刷手机,玩电脑,在办公室就必须要衣着淑女,正襟危坐在办公桌前;比如你在家喜欢边做家务边哼着小曲,在办公室的时候连听音乐都必须戴上耳机,不能够影响到别人;比如唯品会早上有打折,十点开始抢单,但是十点是上班时间, 你觉得老板会允许你在那里抢单么?

      也许你会反驳:我完成工作不就好了吗?但是,一般正规的公司,不会接纳一个如此不职业化的新人,除非你真的真的“很牛”。

      时间一长,就两个结果:

      1、大家特理解你,但是觉得你不职业,不爱和你有工作关系

      2、大家设计各种规则针对你,到最后,大家懒得鸟你了。

      二、不要把你的生活情绪带到工作中。

      记得别让同事为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、渣前任等等买单——别成为一个“能当好朋友却很难共事”的人。

      曾经有一个最悲催的菇凉,因为和男朋友分手,在办公室里面嚎啕大哭,闹得周边的同事都没法干活,怎么劝也不听。最后领导不得不下令让她放假一天,按照事假记录,工作还得自己加班补上。

      并且警告她下不为例。两种人最可悲—— 一种是没有才情性格的人,第二种则是性情大于才情的人。

      一旦你成为后者,你哪怕在才情上加了50攻击力,但是你的性情却需要使用100能量值,大家就不爱用你了。当然工作和生活分开不是意味着每天准时打卡,好好完成绩效之类的行为准则。

      我们做久了,都知道这种规则很容易混点。关键是和你的管理者讨论好工作的边界——比如说你可以提前走,但是你需要何时何地做到什么程度来交付,并且让周围的人服气。

      你可以有自己的生活习惯,但是你的自由以不影响他人为界。当你踏入公司的第一天,就要记得,你是一个职业化的人,你的行为都会影响到你周边的人。

      上文就是关于“职场上不要把生活带到工作中”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:浙江人才招聘:职场上不要把生活带到工作中

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3980-7655-1.html

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