浙江人才招聘：职场上不要把生活带到工作中

　　浙江职场上，很多求职者总是把生活的情绪带到工作中，其实生活和工作要区分开，要搞明白界限和关系，很多人有很多的理由让工作和生活混在一起。

　　浙江职场禁忌网(https://www.zjdyrc.com/zcjj/)整理了职场上不要把生活带到工作中，具体内容如下：

　　一、不要把公司真的当做自己的家一样随便。

　　上大学的时候相对自由，比如说今天累了，就少看点书，明天可以再多看看，但是到了公司就不行，今天的工作就必须今天完成，因为整个团队的进度不能因为你受到影响。

　　比如你汲着拖鞋在家里瘫在沙发上刷手机，玩电脑，在办公室就必须要衣着淑女，正襟危坐在办公桌前;比如你在家喜欢边做家务边哼着小曲，在办公室的时候连听音乐都必须戴上耳机，不能够影响到别人;比如唯品会早上有打折，十点开始抢单，但是十点是上班时间， 你觉得老板会允许你在那里抢单么?

　　也许你会反驳：我完成工作不就好了吗?但是，一般正规的公司，不会接纳一个如此不职业化的新人，除非你真的真的“很牛”。

　　时间一长，就两个结果：

　　1、大家特理解你，但是觉得你不职业，不爱和你有工作关系

　　2、大家设计各种规则针对你，到最后，大家懒得鸟你了。

　　二、不要把你的生活情绪带到工作中。

　　记得别让同事为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、渣前任等等买单——别成为一个“能当好朋友却很难共事”的人。

　　曾经有一个最悲催的菇凉，因为和男朋友分手，在办公室里面嚎啕大哭，闹得周边的同事都没法干活，怎么劝也不听。最后领导不得不下令让她放假一天，按照事假记录，工作还得自己加班补上。

　　并且警告她下不为例。两种人最可悲—— 一种是没有才情性格的人，第二种则是性情大于才情的人。

　　一旦你成为后者，你哪怕在才情上加了50攻击力，但是你的性情却需要使用100能量值，大家就不爱用你了。当然工作和生活分开不是意味着每天准时打卡，好好完成绩效之类的行为准则。

　　我们做久了，都知道这种规则很容易混点。关键是和你的管理者讨论好工作的边界——比如说你可以提前走，但是你需要何时何地做到什么程度来交付，并且让周围的人服气。

　　你可以有自己的生活习惯，但是你的自由以不影响他人为界。当你踏入公司的第一天，就要记得，你是一个职业化的人，你的行为都会影响到你周边的人。

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