面试时需要问清楚哪些情况?

　　面试的时候，不仅仅时用人单位对求职者发起提问，面试到最后阶段时，求职者也需要向用人单位问清楚一些情况。找工作时双向选择，求职者也要在面试时需要问清楚一些情况。那么，面试时需要问清楚哪些情况呢?

　　1、工作地点、上下班时间、加班情况

　　如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况，这样就可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

　　2、工作的内容

　　一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。

　　3、 工资和福利

　　任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。

　　面对这种情况，如果求职者直接问工资可能不是很好，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

　　4、 试用期和培训机会

　　无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。

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