浙江人才招聘：求职面试中的说话技巧很重要

　　浙江职场上要懂得怎么说话，就连在求职面试的时候，也要懂得一定的说话技巧，这样一来就可以把自身优势发挥得更好。所以说，在浙江求职面试中说话技巧很重要，那么有什么技巧呢？

　　浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了浙江人才招聘求职面试中的说话技巧很重要，具体内容如下：

　　1. 巧妙的自我介绍

　　每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题。虽然面试官拿到了你的个人简历，但还是想听一下你的自我评价。这时候要掌握一个原则：介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致，很可能会让人怀疑你简历的真实性。

　　其次还需要分清讲解的主次，多讲与你应聘岗位相关的经历，少谈无关内容。讲话条理要清晰，可以用“第一、第二、第三”这样的分点去作答。

　　很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来，那么可以在面试前先写在一个文本上，然后再通读背诵，这样可以帮助你顺利完成自我介绍，给对方留下一个好印象。

　　2. 缺点不能不说

　　每当面试官提到：请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象，通篇大谈优点，毫无缺点。这样会让面试官感到你对于自我的认识还不够。

　　因此，适当地提出自己的缺点是符合情理的。

　　但是提到个人的缺点，也要注意以下几点：不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　3. 离职原因要会说

　　离职原因也是hr们经常提及的，面试者往往由于碍于情面不知道如何表达，感到棘手。那么离职原因要怎么说呢?

　　其一，离职原因不宜说的太过详细具体；

　　其二，不宜宣泄太多负面感受，尤其是把责任完全归咎于上家公司，比如人员复杂，公司管理混乱等；

　　其三，不适合涉及自己负面的人格特征，如懒惰、没有责任心等。

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