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    浙江人才招聘:职场面试前后都有哪些技巧?

    浙江人才招聘:职场面试前后都有哪些技巧?

    2022-05-27 11:25:08 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    在职场上下定决心要从事一份工作后,无论是应届毕业生还是跳槽的职场人,都要做一些准备,切勿盲目地安排面试,否则只会耽搁自己找工作的时间,反反复复永无停息。

      浙江职场面试前后都要做好充足的准备,这样一来就可以更好地应对面试,顺利找到适合自己的岗位,而不是随便找个工作。那么,职场面试前后都有哪些技巧呢?

    职场面试前后都有哪些技巧

      浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了职场面试前后都有哪些技巧,具体内容如下:

      01 选择哪些行业和公司?

      下定决心离职是艰难的,同样开始寻找一份新的工作也从来不是一件容易的事。行业决定了趋势,趋势决定了长期可以拿到的超额收益有多大,超额收益是指跳槽后在新公司里拿到超过起薪的增量收益,比如每年除基本工资外的调薪、奖金、增发的股票期权等等。

      选公司,在你决定了从事哪个行业以后,可以把这个行业头部的公司整体梳理一遍,列一个表格,建议只考虑头部公司和发展快的腰部公司,不要选尾部公司,这些公司有更多的成本优势、资金优势,也更愿意培养人才而不只是使用人才。

      如果你已经整理好一个自己有意向的公司列表,接下来应该给这些公司按意向排个序列,把最想去的公司放到最后面试,先拿其它公司练手,找到面试状态,规避一些容易踩到的坑,防止一些低级错误。

      对于求职者来说,任何人一辈子也不可能跳槽超过十家公司,所以不管是职场老手还是菜鸟,在每次求职时都有必要做这些准备。

      02 面试前做哪些准备?

      提前了解要面试公司的业务背景、现状和发展情况,如果是技术职位,要了解面试的职位要求,如果有可能,打听一下职位所在团队的情况。

      如果是面试高阶职位,一定要了解下公司高管比如CEO或者CTO的出身、教育背景、工作经历等等,除非特别小的公司,不然应该可以比较容易打听到。面试官的很多问题其实是自己经历的总结。

      打印至少三份纸质简历,即使你已经发给过HR电子简历,也要做这个准备,因为很多管理尤其是高管更喜欢现场看纸质简历,就像很多人喜欢看纸质书一样。

      女生不要化浓妆,不要带过多首饰。穿着稍微正式一点就可以,当然也不一定非要西装领带,拖鞋短裤还是收起来比较好。

      提前一天查好路线,选择好交通工具,如果不是特别远,打车是比较好的,最好不要自驾,在一个陌生地方找车位是件麻烦事。

      03 怎么约面试时间?

      建议和HR约在下午2点比较合适,尽量避开周一和周五,选这个时间主要是面试官时间和精力会比较充裕,比较匆忙的情况下面试效果会不理想。

      04 写简历要注意哪些点?

      宜简不宜繁,能一页纸写下绝对不要用两页,不要冗长,建议简历阅读时长不要超过五分钟。突出重点,简历中用分隔线,尤其是项目经历和经验。

      可量化,一定要有一些能够量化工作经历的数字,比如某个项目产生了多少的收益,某个系统的技术指标是多少,有数字的表述更容易让人信服。

      有亮点,一定要有一些亮点,比如某个指标由于自己的工作提升了多少,某个项目给公司创造了多少价值,或者自己的某个工作在行业内取得了不错的成绩。

      05 面试提前到场

      提前半小时到面试现场,面试并不是一个卑微的过程,提前到不但能够表达对面试官足够的尊重,更重要的是也能够体现自己的职业素养,谁也不想和一个总是迟到的人共事。

      06 面试过程要注意哪些?

      自我介绍控制在一分钟以内,一句话讲个人信息和教育背景,重点讲工作经历和亮点,收尾时表达对职位的期许。回答问题有逻辑,先说观点,再说论据,每个观点的论据建议不超过三点。

      回答每个问题的时候说一二三,首先其次再次,这样能够体现逻辑性。其实大家上学时候都写过议论文,差不多就是这个路子,掌握了后一点都不难。

      如果不知道的问题,千万不要乱说或者故意岔开话题,你要相信大部分面试官的段位是在你之上的,耍小聪明一旦被识破容易留下非常差的印象,很可能直接导致面试失败。

      其实面试官也不期望你能回答出所有问题,回答出大部分就已经足够了,一定要想明白这个事,面试时保持心态稳定,就算回答不出来某些问题也无所谓,不要影响接下来的面试。

      有些面试官会故意使用压力面试,虽然不常见,如果遇到问一些特别难的问题,或者面试官揪着一个问题不断地深入问,可能就是在做压力面试。

      这个时候如果你想回答得特别完美是非常难的,只要你在每个问题时候体现自己的经验和思考,不要轻易放弃,其实就够了,如果表现出现不耐心或者比较消极,就踩坑了,面试也基本失败了。

      面试最后环节,面试官经常会问一下候选人有什么问题,这个环节不建议再聊特别细节的问题,可以问问公司业务趋势、团队的氛围,或者让面试官给一些学习建议。这样既能体现出自己对公司和业务的关注,也能表现出对职位的期待。

      上文就是关于“职场面试前后都有哪些技巧”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:浙江人才招聘:职场面试前后都有哪些技巧?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3981-7641-1.html

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