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    浙江人才招聘:职场面试怎么谈薪能拿到高薪?

    浙江人才招聘:职场面试怎么谈薪能拿到高薪?

    2022-05-27 11:33:41 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    职场面试要谈到拿高薪,少不了面试时候的发挥,只有把整个流程里每个环节都做得仔细一点,能够大大增加你拿到高薪offer的概率。

      浙江职场面试的时候,到最后都是要谈薪资这个问题。但是很多求职者不知道怎么从面试过程中谈薪资,只会跟着HR的思维走,说多少就是多少,不知道怎么为自己争取。那么,职场面试怎么谈薪能拿到高薪呢?

    职场面试怎么谈薪能拿到高薪

      浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了职场面试怎么谈薪能拿到高薪,具体内容如下:

      谈薪有一个误区,大部分候选人都会觉得HR经常会压薪资,其实不是这样的,在面试结束定完职级后,薪资是可以在当前这个职级里有一定的上下波动的,只要不是超过这个范围,HR一般不会特别强硬的压薪资。

      所以在面试的整个过程中要给HR一个良好的印象,如果有机会甚至可以约HR一起吃个便饭,当然不能太刻意,这样HR很有可能在谈薪环节会“帮”到你。

      怎么谈涨幅,如果是正常的跳槽,涨幅20%到30%左右是没有问题的,如果想要更高的涨幅就要提前准备一下了。

      首先要调研下行业里这个职位的大概薪酬,在面试之前就要调研清楚,谈薪环节心里就有谱了。其次,如果可能调研下面试公司的职级和薪酬情况,如果是大公司,应该是比较容易在网上找到资料的。

      该岗位是不是紧急招人,这个可以在和面试官或者HR沟通过程中旁敲侧击了解,如果是,有可能可以聊到比较高的涨幅。

      最后,当你给了HR一个报价或者预期之后,会出现两种情况,一是在可接受的薪酬范围内,不过HR基于职业习惯或者公司要求会压一下,比如砍5%,这种情况你只要坚持自己的期望就好了,一般问题不大;

      第二种情况是真的超出了薪酬范围,这种可以通过HR的反馈和表情判断出来,这时候你可以来个缓兵之计,告诉HR你需要一段时间考虑下,在这个时间里你可以去拿更好的offer,或者等待HR主动联系你再见机行事。

      在谈薪环节切忌过于主动,一般到了这个环节说明面试都通过了,你已经反客为主,等待HR主动找你沟通,容易拿到更高的薪酬。而且大概率HR会主动联系你,因为用人部门也会给HR一些压力,这是非常常见的。

      还有另外一种非常厉害的谈薪方式,就是所有的面试都完成后不谈薪资,跟公司说需要考虑,等拿到三五个offer以后,统一聊,价高者得,这样基本上可以聊到面试职位薪酬范围的上限。

      上文就是关于“职场面试怎么谈薪能拿到高薪”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:浙江人才招聘:职场面试怎么谈薪能拿到高薪?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3981-7642-1.html

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