面试时会问哪些问题?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“面试时会问哪些问题?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、你先做个自我介绍吧

　　十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。

　　HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。

　　所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。

　　2、你上一家离职的原因是什么?

　　提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。

　　因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导傻逼等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。

　　所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。

　　3、你为什么选择我们公司?

　　HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。

　　至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。

　　4、说说你的职业规划

　　面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。

　　所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。

　　5、你最擅长的是什么?

　　这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

　　例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。

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