浙江职场面试：如何讲明自己求职空窗期问题?

　　浙江职场面试：如何讲明自己求职空窗期问题?关于这个问题，相信很多在浙江职场找工作的小伙伴有遇到过，所以浙江人才招聘网小编给大家整理了这篇文章解读，希望能给大家带来帮助。

　　可以做适度的美化，但不鼓励任何形式的说谎，尤其是那些容易被戳穿及验证的，会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。

　　如果是求职空窗期1–3个月，可以说工作这么多年一直也没有给自己放过假，所以休息了一段时间，并且期间重新思考了自己的职业规划，觉得XX方面还有待提高，所以为了达到这个求职目标做了XX努力，提升了XX方面的技能等。

　　如果是求职空窗期4–12个月，为了打消HR顾虑，你可以证明你没有浪费这段时间，而是为了更好的工作在学习充电，巩固增强自己的各方面设计技能，或者经历了人生重要的阶段，譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。

　　如果是求职空窗期1年甚至更长，那可能就是一些迫不得已的原因才导致离开职场这么长时间，第一适当地放下姿态，薪资要求适度下降，让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。

　　总之不要过于害怕关于求职空窗期的问题，关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废，不仅提升了自己的能力，还充分解决了这一问题，可以重新投入到工作之中。

　　上文就是关于“浙江职场面试：如何讲明自己求职空窗期问题?”的相关内容，想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容，敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/