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    浙江求职面试指导之好简历怎么给面试加分

    浙江求职面试指导之好简历怎么给面试加分

    2022-05-17 10:23:29 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    今天听HR讲,他们在筛简历时会根据学校及专业来筛一波,硬性条件符合的会有一部分进入群面,在群面时,HR会拿着简历来对人,这时候简历的重要性就显现出来了。

      【导读】浙江人才招聘网小编最为大家带来了浙江求职面试指导,如果这个简历做的好,证明这个人的求职态度是好的,真的很用心想要来这家公司,HR对这个人的印象分就会加很多,面试的时候就会更多的关注简历做的好的人,通过面试的几率也就更高。详细内容请仔细阅读下文:

    浙江求职面试指导

    浙江求职面试指导之好简历怎么给面试加分

      那么什么样的简历能够算作好简历呢?

      在求职时,简历初筛阶段,HR停留在每份简历上的平均时间只有10秒钟。要让你的简历在10秒钟之内让HR留下深刻印象,你需要掌握一些技巧和套路。

      4点关键要素:知己知彼、有的放矢、投其所好、赏心悦目。

      为什么是这4点呢?上面都说了,我们求职的过程,其实就是卖出服务给企业的过程。既然是卖出服务,那么对方的需求是什么、我的卖点是什么、如何突出我的卖点,就是关键所在。

      一、知己知彼,就是去分析企业的招聘需求

      很多人一提到找工作,就马上开始写简历。但我们之前说过,找工作是卖出服务的过程,你得先知道企业的需求是什么,才知道要怎么把自己卖出去。所以在写简历之前,你需要先分析企业的招聘要求。

      企业的招聘要求会列出很多项内容。比如某公司的行政助理岗位,要求行政管理相关专业毕业、能熟练使用Office、性格开朗、沟通能力强、积极主动等等。那么现在,我们先来梳理一下行政助理的岗位要求:

      要素1: 知识与技能,在招聘要求中,知识体现在对行政管理相关专业的要求上,技能则体现在熟练使用Office这个要求上;

      要素2:能力,指思维、沟通等软能力,对应招聘要求里的沟通能力强;

      要素3: 性格特质、动机和价值观,对应招聘要求里的性格开朗、积极主动。

      所以说,你先可以用这几步,把企业的招聘要求进行拆解,这样就能做到对企业需求了然于胸了。

      问:这些需求,哪个最重要?

      这些要素中没有哪一个是一定更重要的,要根据情况而定。因为在真实场景下,对应这些招聘要求,企业往往会通过不同的方法来进行考察。针对不同的职位,这些要素的重要性也是不同的。

      比如对程序员的考察,技能就很重要;但对咨询顾问的考察,能力非常重要,关键还是看岗位的不同需要。

      另外呢,我们在梳理企业的招聘需求时,可以用门槛需求、期望需求和兴奋需求,对对方的要求进行划分,进而有重点地阐述。

      我来给你具体介绍一下这三种需求:

      1、门槛需求

      顾名思义,属于最基本的要求,是必须要达到的,比如至少本科学历,至少3年工作经验等等;

      2、期望需求

      则是对方觉得越高越好的,你达到后就有很大的可能性获得Offer,比如能力,越高越好,相较而言,前面说的学历就是达到门槛就行、高了也不会太加分;

      3、兴奋需求

      就是让HR没想到的,眼前一亮的,好感倍增的需求,比如去应聘国企,你文字能力强,这时候就加分了,因为国企经常需要写东西,在企业的招聘要求中,通常是那些“什么什么优先”“最好有什么什么”之类的要求。

      二、有的放矢,就是要做人岗匹配

      第二步就是做匹配了,可以分三步走:

      第一步:逐条列出企业招聘需求,针对每条要求

      1)横向比较:相较其他同龄人,是否做的更好?;

      2)多多举例:这项要求是否有相应事例证明?至少举出2件代表事例,且是周围人做不到的例子。

      第二步:根据分析,填写匹配度

      1)匹配度高:至少有两个有效事例作为证明,且强于绝大多数人;

      2)匹配度中:至少有一个有效事例作为证明,且强于一半以上的人;

      3)匹配度低:较难找到事例作为证明,未与其他人形成差异化优势。

      第三步:根据匹配结果确定下一步

      1)填完匹配表后,80%以上为“高”,且“低”最多一个的,工作匹配度很高;

      2)50%-80%要求为“高”,且“低”不超过30%的,可以继续挖掘经历;

      3)只有50%以下的要求为“高”,且“低”超过30%,建议放弃。

      三、投其所好,就是要突出你的卖点

      这样才能让HR在10秒钟内看上你。在突出简历卖点的时候,主要从三个方面切入:

      1、反思自己

      你需要总结自己的所有经历,针对前两节中梳理出来的企业需求,有针对性地寻找自己与卖点相关的成就。

      比如说,你要应聘的岗位是销售岗,销售需要极强的沟通能力,那你就需要从过去的经验中,寻找能够证明自己有极强沟通能力的例子。

      如果你过去做过销售,就更简单了,你只需突出这段销售经历中,你做出过什么成绩,最好是数字化的。

      2、研究企业

      你的卖点事例要结合雇主的行业和公司状况。

      比如说,咨询顾问和客服可能都需要有很强的沟通能力,但是你在突出的时候,咨询顾问就需要侧重说服客户接受方案的相关沟通能力,而客服则侧重于用户投诉处理等等沟通能力,场景有很大不同。

      3、参考他人

      也就是看对手,突出你与其他人的差异化优势,证明自己在特定的点上比大多数人强。这个大多数人是指,和自己年龄、经历相仿的同龄人,这一点可以通过多观察他人,进而反思自己去了解。

      比如说,很多人在简历中凸显出自己的成绩排名、获奖情况、公司奖励情况,这些都在突出与其他人的差异化优势。

      突出简历卖点后,下一步就是在呈现形式上,让HR能够更快地看到你想让对方看到的东西。

      四、赏心悦目,就是完善简历的形式

      从形式上让HR更快看到你的卖点。简历的形式主要是四个方面:

      1、篇幅

      一般情况下,在没有特殊要求的时候,简历篇幅最好控制在1页之内。如果经过前面几步,你整理出来的经历过多,那就需要有所取舍,适当进行删减,突出重点。

      当然,不同的企业会有不同风格,外企要控制在一页。但有时候,如果你工作经历很长,又是应聘国企,可以适当放宽,但也不要超过两页,而且第二页的内容最好超过版面的1/2,否则就合并到一页里。

      2、内容

      在内容方面,为了更好地展现你的卖点,建议使用动宾短语进行描述,所谓动宾短语,也就是说省去其他多余的描述和形容词,采用最简单的动词加宾语的结构描述行为。

      比如说,调研广告产品、撰写50页的竞争报告、为某广告公司提供支持、获得对方高层的赞誉。另外需要注意的是,如果你写的是英文简历,应该要用过去时。

      3、位置的排列

      HR通常按F型区域浏览简历,也就是说,把A4纸放在那里,你画一个F出来,HR的目光就集中在那个区域。

      其中,他会最先集中在简历的上半部分,浏览时是先左后右,先上后下,所以建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置,例如工作经历等等。

      4、格式

      要注意,细节决定成败,字体风格统一,不要采用超过两种字体和字号,如果需要突出重点,建议采用粗体和下划线突出,不要使用过多颜色。

      关于简历形式,虽然简单,但我之前的经验表明,70%以上的人都没有做到;而且,尽管看起来形式不重要,内容重要。

      但实际上,因为HR停留在简历的时间只有10秒钟,所以形式不好的话,内容根本没机会被看到。

      最后提醒一点,简历准备好后,要仔细检查,最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字,以及语句是否通顺。

      以上是有关浙江求职面试指导的内容,想了解更多有关浙江职场百科、浙江职场攻略的内容敬请关注浙江人才网https://www.zjdyrc.com/


    原标题:浙江求职面试指导之好简历怎么给面试加分

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