浙江职场人际关系处理不好的原因有哪些？

　　浙江职场人际关系处理的好不好，影响会很大。很多求职者知道自己在职场的人际关系不好，可就是找不到解决的办法，因为他们没有理清楚个中原因。那么，浙江职场人际关系处理不好的原因有哪些呢？

　　浙江职场人际关系网(https://www.zjdyrc.com/rjgx/)为各位带来浙江职场人际关系处理不好的原因有哪些，具体有关内容如下：

　　职场人际关系之利益的冲突

　　之所以有计算与算计，本质原因就在于利益的冲突。升职、加薪、进修、获取资源等等，算来算去无外乎这些内容。

　　每个人都希望自己是最好的那一个，希望自己的效益最高，绩效最高，机会最多。然而，在这些希望中，不可避免的会无意识或者不小心间侵害了他人的利益。

　　职场人际关系之权利与责任的冲突

　　职场是竞争，职场也是合作。每个人都希望自己做最少的事情，拿最高的福利待遇；每个人都希望他人做得多一点，自己做得少一点；每个人都希望别人担责任大一点，自己权利多一点。

　　正是出于这样的心态，沟通要求自然就多了起来，没有人是傻子，于是拒绝多了起来！即使是新人暂时的妥协，时间长了自然也会表现出拒绝的态度。

　　职场人际关系之沟通技巧不佳

　　沟通不好会导致很多闲话，以及隐私暴露。为什么自己要泄露自己的隐私，为什么自己会有意无意地说起别人的隐私。

　　说到底是自己的沟通出了问题——我行我素，只讲我想讲的话，而不管这个话自己应不应该、合不合适讲出来、别人愿不愿意听。沟通本身出了问题，缺乏一定的辨别从而导致了尊重与隐私问题的出现。

　　职场人际关系之个人素质

　　以借钱与借钱为例子，原因是个人经济、家庭经济存在压力，都会导致借钱的情况发生。借钱给别人表明自己在意同事，关心同事，尊重别人，会换位思考。反过来向同事借钱，也是自我素质的体现——我个人是反对的，除非不得已，轻易还是不要和同事借钱。

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