浙江人才招聘：职场中这两种性格的人容易吃亏

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　　混迹于职场，若自己的命运不济，不要总是抱怨自己的机会不好或者怀才不遇。要想改变命运，首先要反省自己的性格，从改变自己的性格开始。

　　以下这2种性格，要么容易得罪人、要么容易被别人利用和算计，如果你身上也有这些性格特征，一定要改正。

　　一、得理不饶人

　　1、得理不饶人的现象

　　在职场上，领导和下属之间产生矛盾是很正常的现象、同事之间出现磕磕碰碰的现象也是常有的事。“人怕伤心，树怕剥皮”能对别人造成严重伤害的，除了拳脚相加，还有唾沫横飞的辱骂以及尖酸刻薄的恶毒言语。

　　有的人在与别人争吵的过程中，为了宣泄怨气和怒气，得理不饶人，就像“痛打落水狗”一样，在别人已经知错的情况下，还要逼迫别人当众认错。在大庭广众之下，把别人贬低得体无完肤，甚至还故意揭别人的老底，以此来羞辱别人。

　　人都是要面子的，你如果得理不饶人，会导致矛盾加剧，对方即使当场没有和你翻脸，对方也会怀恨在心，这样就为你日后的工作和生活埋下了祸根。

　　2、得饶人处且饶人

　　中国有句老话：“杀人不过头点地，得饶人处且饶人”，意思是说：做人做事，要留有余地，学会宽恕别人的不敬和过错，不要把事情做绝，以免给别人带来更大的痛苦和不幸。兔子急了也会咬人，逼人太甚对双方都没有好处。

　　“得理也饶人”，对我们而言，不是懦弱的表现，而是一种生存智慧，更是一种美德。放别人一马，给别人台阶下、给别人留一份尊严，有助于化解矛盾冲突，彰显出我们宽容大度的人格魅力，能让别人对我们充满感激和敬重，为双方今后的相处与合作打下良好的基础。

　　二、自尊心过强，太要强

　　这种人缺乏心机、非常要强，又特别好面子，只喜欢听表扬的话和奉承的话。这种性格特点很容易导致人际关系紧张或被别人利用。下面举例来说明，假设李四就是这种性格的人：

　　1、导致人际关系紧张

　　领导批评了李四，李四觉得这是领导对自己的否定，心里非常难受，感到无地自容，只想发泄心中的怒火。王五找李四商量工作上的事情时，因为意见不一致发生了争执，李四就对王五大发雷霆，还说了一些难听的话，搞得王五莫名其妙。这样，两人就结下了梁子。

　　2、被别人利用或算计

　　品质部的副经理辞职走了，副经理这个位置就出现了空缺，李四和赵六都有希望坐这个位置，领导还在考察中，观察谁最合适担任这个职务。

　　赵六是个有心计的人，平常总是夸奖李四的缺点，将李四争强好胜的性格说成是有进取心、有工作魄力的表现，李四听到这些称赞他的话后，心里甜滋滋的、乐不可支，把赵六当成好兄弟。

　　其实，赵六这样做，是为了让李四自我膨胀、得意忘形，以便抓住李四的把柄，让领导觉得李四不合适做品质副经理。果不其然，李四中招了。

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