在浙江职场中这3句话不能轻易说出口

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　　职场上说话尤其要注意，因为你觉得普普通通一句话，可能在外人听了就变得特别刺耳。所以在职场上很多新人，往往不知道自己说错话的危害性，自己都不知道自己得罪了别人。话不能乱说，职场上这三句话千万不要说。

　　1、避免谈及别人的隐私和见不得光的事

　　有人很容易情绪化，在开玩笑或者情绪激动的时候，当众谈及别人的隐私或见不得人的事。这种口无遮拦的行为，会让他人陷入非常尴尬的境地，导致他人恼羞成怒，当成翻脸、甚至大打出手。我曾经就遇到过这样一件事：

　　在一次酒局上，有个姓张的朋友，喝得晕晕乎乎，在酒桌上向邻座的人讲起他原来的顶头上司的一些难以启齿的事，讲得义愤填膺、滔滔不绝，对那位上司的鄙夷之情溢于言表。

　　就在张先生讲得津津有味的时候，在座的一位王先生突然站了起来，两眼冒着怒火，直接将手中的酒泼向了张先生：“你小子再说一句，就不要怪我不客气了!”酒局不欢而散后，大家才搞清楚，王先生是张先生原上司的亲表弟。

　　2、就事论事，不讲伤人自尊的话

　　希望得到别人的尊敬和认可，是我们每个人都有的心理需求，马斯洛在《需求层次理论》中也阐述过这个问题。

　　有些当领导的人，因为性子急、脾气暴躁、控制不住自己的情绪，很容易犯傲慢无礼的错误。他们在批评下属时，不是就事论事，而是借题发挥，贬低下属、羞辱下属，伤害下属的自尊心：“小周，这么简单的事你都做不好，你还能做什么?蠢得像头猪一样。”

　　我们每个人都有自尊心，当一个人的自尊心遭受严重伤害的时候，因为忍无可忍，有的人往往会采取失去理智的行为。领导不懂批评艺术，这样批评下属，必然会引发下属的抵触心理和抗拒行为，甚至是拳脚相加，导致矛盾加剧，造成严重后果。

　　3、打人不打脸，骂人不揭短

　　“打人不打脸骂人不揭短”对我们来说，是一句耳熟能详的话，但并非每个人都知道这句话真正的含义。

　　当同事之间因摩擦而发生口角时，要懂得给别人留点面子、给人台阶下，千万不能逼人太甚。在职场中，有些人由于缺乏社会经验、不明事理或者故意通过揭他人之短来抬高自己，以显示自己的优越性，这种行为等于是在别人的伤口上撒盐，后果是非常严重的，轻则翻脸，重则会无法收场。

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