浙江人才招聘：职场领导老让同事给你带话怎么办

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　　领导有事儿不明说，却让同事带话儿，这时员工应该积极寻找解决问题的方法，改善与领导交流沟通的方式，工作上主动作为，让自己变得更加优秀，让领导看见自己的改变和工作成绩。

　　领导能让同事带话儿，说明员工在领导心中有着一定地位，这种情况对员工来说是一种情商和职商的考验，处理好这种问题，也是改善与领导之间关系的一个机会。

　　01.分析研判，找到问题存在的内在原因

　　每一位领导会有一个优秀员工的模板，期待自己手下的员工更优秀更出色。不愿意与员工直接交流沟通，可能是因为员工的表现未能达到自己的预期，但是仍然心存希望。针对原因付出行动，才能够彻底解决问题。

　　结合自身主观行动和领导的性格特点、处事作风、工作方式等方面，保持一种客观的态度进行总结分析，审慎思考与领导交流和相处的方式，思考研判与领导交流不够通畅的原因，才能从根本上解决问题。

　　找到存在问题的内在原因

　　02.积极交流，对缓和彼此关系至关重要

　　与领导产生交流上的障碍，需要员工找到原因和解决问题的方法，对自己的言行举止和工作作风进行针对性调整，然后采取积极主动交流沟通的方式，尽量消除和弥补与领导的隔阂，才会有机会重新获得领导认可。

　　找到与领导交流沟通的恰当方式和最好时机，主动找领导谈谈自己的想法和认识，袒露心中对产生这种问题的疑惑，表达自己内心渴望直接接受领导指示的想法，并对自己以前存在的问题进行简单地检讨，尽量获得领导思想上的共鸣，对缓和关系至关重要。

　　主动寻找与领导交流沟通的最佳方式和恰当时机

　　03.主动作为，让自己变得更优秀

　　每一位领导都喜欢工作优秀的员工，想改善和领导之间的关系，除了积极主动交流沟通之外，工作业绩是证明自己的最好方法。通过学习提高和时间锻炼，让自己变得更优秀，拿出更好的工作业绩，什么样的领导都会喜欢。

　　深入钻研自己的专业技能，在工作上主动作为、积极向上，让自己变得更加优秀，让领导看见你的努力和工作成绩。同时找到领导喜欢的方式，开展有效社交，让领导感受到你的主动和热情，获得领导的信任和重用指日可待。

　　世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导作出的每一件事儿，都有其根本原因。针对具体原因，找到解决问题的办法并付诸实施，是职场人必须掌握的技能。

　　遇见事情最重要的是找到产生问题的根本，不能逃避，要勇敢面对问题，想方设法解决问题。一个工作成绩优秀，为人处事稳妥的员工，没有领导不喜欢，也不会拒绝交流。

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