在浙江职场怎么和领导聊天

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　　有些职场人在工作上可以才华横溢，各种事儿都能处理得有条不紊，可是平时和领导独处，总是无法愉快地聊天儿，总是出现冷场的尴尬局面。其实，拒绝冷场有一定的技巧。

　　想和领导愉快地闲聊，充分了解是前提条件，态度上稍显随意、不卑不亢，内容上不谈隐私、不谈关系、不谈是非、谈领导喜欢的不显摆自己擅长的，才能让聊天儿继续下去，让领导意气风发指点江山。

　　01.平时多了解领导的业余活动和兴趣爱好

　　无论是领导还是生活中的朋友，互相了解是能够愉快聊天儿的前提。如果想在与领导聊天儿的时候能够从容自然，能够有共同的话题而不至于冷场，需要在平时多注意领导的业余活动和兴趣爱好，知道领导喜欢什么，平时做什么。

　　了解到领导的爱好和日常，才能在其中找到与自己能够共同拥有的话题，在聊天的时候才能游刃有余。从领导的业余爱好中，找到与自己比较契合的几个点，聊天儿的时候自然而然地向这个方向发展，才会相谈甚欢。

　　02.态度上保持尊重、稍显随意和不卑不亢

　　偶尔和领导一起出差，在旅途上避免不了单独相处，也避免不了唠唠家常;领导平易近人，经常参加同事们的聚会，酒过三巡菜过五味，聊天儿也是寻常的事儿，这时候如果还保持在单位那种毕恭毕敬的态度，领导渐渐就会没有谈兴，冷场的尴尬在所难免。

　　和领导闲聊的时候，在保持尊重的同时，不要太过拘谨，比平时稍显随意，但也不要过于放飞自我。如果平时沉默是金，这时候却口若悬河，会引起领导的猜忌和反感，让领导觉得你是一个表里不一、城府很深的人，从此对你“刮目相看”。

　　03.和领导聊天儿应注意的重要事项

　　有机会和领导唠唠嗑儿、聊聊天儿，可以增进相互之间的了解，拉近彼此之间的感情，对职场人来说是不可多得的机会。但是不懂得避讳那些让人忌讳的话题，效果就会适得其反。

　　任何时候和领导聊天儿，都不要涉及到领导的隐私与同事们之间的是非。职场最重要的就是安全边界，即使知道领导一些隐私，即使领导聊的话题与这方面关系密切，也一定要假装不知道，谨记言多必失、祸从口出。

　　和领导共同处在一个没有工作的环境中，有这样的闲聊机会，除非领导刻意提出，千万不要把话题引到工作上来。领导也未必喜欢一天中每个时间段都置身于工作中，也需要生活情绪的感染和熏陶，才能保持对生活的恶热爱。

　　如果没有办法进入到工作的话题，一定注意不要把聊天儿变成邀功请赏的现场。不要一谈到工作成绩就眉飞色舞、夸夸其谈、自夸自雷;或对过去犯过的错误耿耿于怀，不停承认错误和表达歉意。聊天儿时要尽量就一些具体问题诚心请教，满足有些领导“好为人师”等习惯。

　　能和领导有闲聊的机会，一定要把握尺度，稍显随意而不是尊重，知道避讳又能够相谈甚欢，这是成熟职场人需要具备的高超技能，需要在平时多总结多思考，当然也要因人而异，不能让一条经验左右所有场合。职场如江湖，且行且谨慎。

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