浙江职场中领导有这三种行为说明想赶你走

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　　在职场上，如果说你的工作能力不错，也就代表着你可以胜任许多难以完成的任务。而这么一种迹象也可以说明你混得还可以，而后续领导也是会比较看重你的。但如果说你的工作能力与人际交往等方面都有着很大的不足，那么领导也许就不会那么看重你，甚至是想将你给赶出公司。职场上有一个潜规则，如果说领导对你做出了这3种行为，那么说明他想将你赶出公司，要留心，可别轻易地疏忽了。

　　1、在公司架空你的职务，让你发挥不出价值

　　有的领导会采取慢慢架空你的方法，把你的工作转交给其他同事，让你没什么事可做，有什么项目也不让你参与，你在办公室里每天相当于干坐着耗时间，慢慢觉得没意思就会自己主动离开，但这就正中领导下怀。

　　如果遇到这样的情况，我们完全可以趁着空闲时间多看看书充实一下自己，也是为以后多一条选择，只要你按时上下班，不迟到早退违规，只要不走该发的工资还是要发的。

　　2、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头

　　如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

　　甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。

　　3、将你调换到不足轻重的部门

　　当领导将你调换到不足轻重的部门时，你面对这么一种情况可别傻乎乎的不当一回事。一些不足轻重的部门所交给你的任务也许大多是一些复制粘贴的小事情，也就是很难给予你工作技术上的提升。

　　所以，如果说领导是准备将你长期调换到那么一些基础工作岗位上，那么你得提前规划好自己的职业方向，将后续的事情给处理好，找清自己的人生定位，去一些合适自己的地方创造出自身的价值。

　　总之出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。在任何时候，打铁还需自身硬，只要你有足够的能力，一般领导也不敢打压你，你就是离职了，你到了哪里都是香饽饽。

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