绍兴招聘|新闻传媒中心工作人员

　　浙江人才招聘网小编给大家整理绍兴市新闻传媒中心招聘工作人员公告，文章具体事项如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和公平、竞争、择优的用人原则，通过考试的形式，对应聘者的德、能、绩等方面考核的办法择优聘用。

　　二、招聘事业编制岗位、人数、专业和要求

　　备注：专业设置参照《本科新旧专业(对照)目录和研究生学科(含1997年专业及专业硕士)目录综合对照表》。

　　三、应聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务;

　　(二)具有或将取得与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业等条件;

　　(三)本次招聘不限户籍范围;

　　(四)“2023年普通高校毕业生”是指国内普通高校2023届毕业并取得学历(学位)证书的人员;“国(境)外硕士研究生”是指毕业时间在2023年或取得教育部留学服务中心的学历学位认证书时间在2023年的人员。下列情形者视同对待：在国家就业政策规定的择业期内(按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内[2021年，2022年]为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签订或签后依规撤销，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。

　　(五)年龄要求详见岗位专业说明;

　　(六)具有适应岗位工作要求的身体条件;

　　(七)具备本公告规定的其他条件。

　　(八)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;

　　2.曾被开出公职或曾被开除学籍的;

　　3.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.法律、法规规定的不得聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、组织实施

　　(一)报名

　　本次考试报名及资格初审全部通过网络进行。报名期间，将由招聘单位进行资格初审。网上报名时间：2022年12月30日至2023年2月28日下午5时。

　　报名要求：应聘人员将《绍兴市新闻传媒中心公开招聘工作人员报名登记表》(粘贴本人近期免冠照片)(详见附件)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、成绩单及获得的荣誉证书扫描件等相关资料，以PDF格式打包发送至邮箱@126.com，以邮箱收到邮件的时间为准，逾期视作报名无效。

　　特别提醒：

　　1.发邮箱时主题栏必须以“应聘岗位+姓名+专业+手机号”的格式注明。

　　2.专业填写要清楚完整。因教育部的专业设置与境内外高校具体专业名称有一定差异，相近相似专业具体由招聘单位审定。

　　3.国内毕业的2023年毕业生尚未取得毕业学历、学位证书的，须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明)，且须在2023年9月30日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书(以中国高等教育学生信息网查询情况为准);国(境)外毕业的人员需提供入学证明相关材料，且须在2023年9月30日前取得国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。

　　(二)资格复审

　　报名人员参加现场资格复审，时间地点另行通知。

　　应聘人员应本人携带报名登记表、身份证、成绩单(加盖公章)、毕业证书和学位证书、其他相关资料的原件和复印件，按要求到招聘现场接受资格复审。所带资料不全或不符合要求的，审查不予通过。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假的一律取消其报考或聘用资格。

　　现场资格复审通过人数不足招聘计划数3倍的岗位，将根据单位意见并报市人力资源和社会保障局同意后，视情降低招聘比例或取消该岗位的招聘计划。

　　(三)考试

　　根据各地考生应聘报名实际情况，考虑疫情及成本等综合因素，将采用分区域笔试，即分设不同考点进行笔试环节。若单个岗位报名人数在30人(含)以上的，该岗位采用笔试、面试相结合的方式进行;若单个岗位报名人数在30人以下的，该岗位采用面试方式进行。具体时间另行通知。

　　1.笔试。采用闭卷考试的方式，主要考察报考人选的政治理论水平、逻辑思维能力和专业水平。

　　2.面试。根据笔试成绩，按1:3的比例确定面试人选。面试方式为结构化面试和专业面试，主要考察面试人员的专业能力、综合分析能力、组织协调能力、岗位适应程度和个性特征等。面试成绩低于60分不予录取。

　　(四)体检与考察

　　组织开展笔试的，根据总成绩(总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%)高低进行排序，按1:1比例确定体检考察对象(若总成绩相同，则面试得分高者入选)。未组织开展笔试的，根据面试成绩高低进行排序，按1:1比例确定体检考察对象。体检参照公务员录用的体检标准执行。面试成绩、总成绩通过“越牛新闻”客户端公布面试成绩。成绩从高到低的顺序进行排名。如遇主动放弃的，按照成绩依次递补。

　　对体检合格人员参照《公务员录用考察办法(试行)》进行考察。考察不合格的，不予聘用。体检、考察时间另行通知。

　　因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额的，按成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　经考察，符合要求的拟聘用人员提交绍兴市新闻传媒中心党委会讨论确定，名单将在“越牛新闻”客户端公示7个工作日。公示期满后，没有反映情况或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用，由此产生的缺额在该岗位面试合格的应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。应届毕业生未按时毕业或未取得相应的学历和学位的，不予聘用，由此产生的缺额不再递补。

　　聘用人员纳入事业编制管理，与招聘单位签订不低于3年的聘用合同。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、注意事项

　　(一)应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因提供资料不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡因弄虚作假获取报考或聘用资格的，一经查实，即取消其相应资格。

　　(二)本次招聘接受绍兴市人力资源和社会保障局及绍兴市纪委市监委驻市委宣传部纪检监察组全程监督，监督电话8。

　　未尽事宜由绍兴市新闻传媒中心负责解释。

附件：绍兴市新闻传媒中心公开招聘工作人员报名登记表.docx

　　绍兴市新闻传媒中心

　　2022年12月27日

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