浙江兼职找工作要不要签订协议？

　　在不影响工作单位的利益的前提条件下，每个人都有权利做兼职。在做兼职的时候，会遇到很多的问题，首先就是如何要保障我们自身的利益。要保证利益，首先就是要尽量的跟用人单位签订雇佣协议或者的签订劳务合同。

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　　一、做兼职需要签合同吗？

　　做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

　　按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日

　　工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

　　另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

　　二、兼职合同要注意什么？

　　1、兼职签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

　　2、兼职只能签订劳务合同，不用缴纳社保公积金。

　　3、兼职如果是长期的工资，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工资职责、工资及发放时间发放方式等到即可。

　　在工作当中出现什么纠纷，对我们这些兼职者来说没有可以用来保证自己利益的证据。如果有用人的单位会跟你签订协议那，说明这个用人单位非常正规。

　　如果遇到的用人单位丝毫没有说过要签订合同或者协议，那也一定要跟对方订立口头协议。如果连口头协议都没有的用人单位，你们在那里上班可要小心点。

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