浙江人才网丨与领导相处要知道哪些禁忌?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“浙江人才网丨与领导相处要知道哪些禁忌?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、不要和领导勾肩搭背。

　　不管你和领导的关系有多好，都不要勾肩搭背，尤其是在公共场所。即使领导有礼貌，说你太陌生，也不要当真。如果别人只是有礼貌，你还是认真的，那只能是自己的错。

　　如果真的想从称呼上拉近彼此的关系，可以直接称呼“领导”，而不是称呼职位。当然，正式场合还是要有规矩的。

　　有些人总觉得自己和领导关系很好，或者为了在同事面前炫耀自己和领导关系很好，随便称呼，但是领导不说，心里一定不开心。

　　就像年轻一代叫你出生名字一样，你不会在意年轻一代的名字和他，但你心里肯定会觉得年轻一代不礼貌，自然会在一些事情上改变态度。

　　所以，看起来称呼是一件小事，但总会在不知不觉中产生影响。

　　2、不要当面刻意“取悦”

　　与领导相处提供“情感价值”和刻意“讨好”完全不同。刻意“讨好”不仅不能得到领导的青睐，还可能适得其反，令人厌烦。

　　提供“情感价值”意味着领导者想听什么。比如领导心情不好，你可以缓解领导者的情绪;当领导者犹豫不决时，你可以从自己的角度分析，并愿意执行领导者的决定。

　　刻意“讨好”意味着不管领导想不想听，都要无脑迎合。比如领导随意穿一件衣服，夸领导注重穿衣打扮，有品位;领导安排工作，想听听大家的意见。你说“领导聪明，坚决执行”……

　　无脑的刻意“讨好”似乎自己做了很多，但大多数情况下，与领导沟通的成本增加了。职位越大，权力越大，越能看到所谓的“讨好”，听得越多，免疫力越强。

　　如果你真的想表达自己，那就动动脑筋，用心，用脑子，用眼睛提供“情感价值”，而不是无脑刻意“讨好”。不管领导想不想听，就疯狂输出。

　　3、别在背后说三道四。

　　与领导者相处只是说实话，不要评价，即使领导让你说观点，也要保证“说实话，不说实话。”

　　说实话就是摆出客观事实，不管谁都改变不了，1就是1，2就是2，没什么好争论的;“说实话”是我心中的真实想法，是我个人的经历，是我对环境的判断。没有错，但不一定全面客观，容易被误解。

　　领导之所以能坐在那个位置上，一定有自己的生存方式。与领导相处不要说不负责任的话，尤其是感情色彩的分析。因为领导长期沉浸在权力中，对一些事情非常敏感，如果不注意，就会认为自己别有用心。一旦有了这种印象，失去信任只是时间问题。

　　相反，只说事实，领导自然会做出判断。在做出判断之前，他们可能会仔细核实事实的真实水平。领导一旦做出判断，重点就会转移到领导的决定上。谁愿意主动承认自己的判断错误?

　　所以，无论是竞争对手还是合作伙伴，都不要在领导面前自作聪明，说不负责任的话。因为结果不在自己手里，如果不注意，可能会陷入被动的境地。

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