在浙江职场中最让领导讨厌的禁忌行为

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　　职场中，一个被领导讨厌的人基本是没有前途的，而领导讨厌一个人，也许是你的能力不够，也许是你不够圆滑，也许只是因为你长得不讨喜，原因有很多，不过相比起这些，如果你在职场出现这几种行为，领导不仅会讨厌你，中的越多，收拾的越惨，基本没有例外。

　　1、得民心

　　现在很多单位在岗位晋升中有这么一环，那就是需要民意投票，所以很多人把工作的重心放在了收买人心上，在他们认为，能不能升职群众基础是关键，如果下面人不满意，那就是不符合晋升的条件。这恰恰是个误区，职场中，获得权力有两个途径，一个是来自上级的，而另一个就来自民心，有民心的人就会具备和上级领导叫板的能力，这对于领导权力的控制伤害很大，所以一个人如果得民心，群众关系好，不仅不会被晋升，恰恰会被领导所猜忌。为什么当年蒙牛集团的牛根生会被开除，原因就是他太得民心了，一直在做着收买人心的事，对于这种行为领导就不可能留他。

　　2、拉帮结派

　　经常有人说领导嫉贤妒能，就因为我的能力比他强，就不喜欢我，不重用我。这种情况有存在，但一个人能力太强，也许会让领导讨厌，不过也够不上被领导忌惮或者收拾，因为，独木难成林，一个人的能力再强，面对权力时也会肘襟见拙，但是如果在这种有能力的人周围形成了势力，形成了派系，那就是另外一回事了，会让领导忌惮，处理起来投鼠忌器。所以说，如果你在职场拉帮结派，有势力，那领导一定会讨厌你，对这种行为是坚决的打击，绝不留情。

　　3、有背景，有身份

　　当过领导的人都有这个感觉，最讨厌的就是下属中有那么一个有背景，有身份的人。这样的人在管理上很难操作，说重了不行，说轻了也不行，起到的示范效应极差，对领导的威信会产生不利的影响，如果这个有背景身份的人又是一个优秀的人才，那么更会被讨厌，一定会想办法收拾掉。因为优秀的人才还有背景和身份，这样的存在会压抑别人的进步，对领导来说就是潜敌，必须提前解决。

　　4、对抗领导

　　有这么一个案例，领导让实习生去买盒饭，实习生当场拒绝：“我是来实习的，不是来给你们买盒饭的。”说完之后领导就让实习生走人了。买不买盒饭只是一件小事，但职场中权力最在乎的执行中的畅通性，不管你的理由是对还是错，都会让权力不高兴，会被认为在对抗，对于这种对抗的苗头领导一定会提前下手掐灭，不会给你一丝的机会。而很多领导不懂权力，被下属当面顶撞，或者拍桌子，弄得下不来台，很没面子就在于对这种对抗没有掐灭在萌芽之中。

　　综上所述，作为领导对于下属的这几种行为是必定要打击的，决不能给一点机会，如果我们作为下属，对于这几种行为一定要警觉，极力避免，只有这样才不会被领导讨厌，才有机会取得领导的信任。

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