在职场初任管理者后有哪些禁忌?

　　在职场初任管理者后有哪些禁忌?很多在杭州找工作，初入职场的小伙伴其实都还不太了解这个问题，所以浙江人才招聘网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　1、过度自信带来的傲慢。

　　刚当上领导，觉得手下的人都不如自己，自己的自信心开始膨胀，在无形中，会冒犯手下的人，让他们心里不爽，毕竟自己的业绩还是来自于下属的配合，他们消极怠工，会让你工作很难开展，让自己处于指挥不动的尴尬局面。应当先恩后威，树立自己的亲信，这样才能逐步的管理起来。

　　2、拒绝合理化的好建议。

　　广开言路，积极纳谏，这是任何一个阶层的领导都应该做到的，很多人把别人的意见当成对自己的无能的讽刺，或是不能接受别人的建议，觉得很没有面子，或是自己不愿意显示自己的无能，任何的不接受建议的行为都会让自己封闭起来，信息的封闭会让你逐渐的孤立起来，大家没有组织的参与度，就是离心离德。

　　3、过分干涉下级的工作。

　　总觉得他们不如自己，很多事干不好，就想指指点点，甚至于直接越俎代庖的亲自上阵操刀。其实这恰恰是错误的， 还是把自己当成工人，做领导就是要通过指挥别人，或是教育别人干活来实现自己的业绩的，领导在于管人，而不是干活。越俎代庖不仅仅上了下属的积极性，自己也不会给新人成长的机会，而最终无人可用，自己却累的不行。

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