温州求职入职后不要孤立的判断一件事

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　　一个文件、一个任务、一件事,如果比较重大，那么绝不是孤立发生的，一定有前因后果、有来由。所以不要就事论事，黄盖被打的双腿俱断时，所有人都认为周瑜疯了;陆逊一退再退时，所有人都认为刘备会赢。孤立的看-件事,会产生片面和狭隘。

　　不要在沟通工作时离人太近。

　　有两个同事沟通时愿意胳膊都能挨到你的那种距离，给人以强烈压迫感，接触几次后，我内心会+分抵触和他们交流。

      1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。

　　2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。

　　3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。

　　4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。

　　5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢?别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。

　　6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。

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