浙江职场好人禁忌

　　【导读】浙江人才招聘网小编觉得浙江职场同事好不好，千万不要只看表面。而你也无需为了融入为了被认同，就做个来者不拒的老好人。有自己的原则，思路清晰，做好当下该做的，偶尔出手雪中送炭一次，比你送一百次都要给力!

　　浙江职场该谁做的事情，就应该谁做!

　　职场上讲究的就是团队协作，但核心是分工明确。为什么?只有分工明确了，才能避免后续执行环节中的各种推诿和扯皮。

　　比如领导的需求：上线一个页面。那么就牵涉到文案、运营、设计三方配合。文案负责把页面内容和框架整理出来，运营负责选品和促销设定，最终将页面demo内容和产品填充完成后，再由设计负责把页面设计出来。这应该是一整套合理规范的流程。

　　即使领导没有明确给你们做好分工，接到这个任务的第一人，也要拉上相关人，明确各自的职责和完成时间点，快速将任务推进且及时和领导反馈进度。但如果你是抱着老好人思维，比如文案说忙没时间让运营协助整理，如果你是运营，你会怎么做?

　　即使你会写文案会画demo，也不要自己把这个事情全给做了。有了第一次就有第二次，每个人都是各就其职。你即使帮别人把该做的事情做了，别人也不会真的感恩，反而会觉得这是理所应当。久而久之当某一次你没法帮对方的时候，对方可能还会说：“这么简单的事情，你不能帮下吗?”这就是现实。

　　另外，当你一个人在做两个人的事情，效率会变慢，且事情多了之后，犯错的几率就容易变大。即使你都会做，也必需要坚持自己的原则，明确分工各就各位。如对方真的很忙来不及，及时反馈领导请求加人支援。

　　切记千万不要抱着老好人心态，所有事情我就默默自己都解决了。别说同事，即使是你的领导，时间长了，都会觉得你好说话，各种别人不愿意做的，不想做的，都会交到你手里。

　　一个人的能力有多强，并不在于你能做多少事，或是事情做的比别人多快多好。而在于你怎么样能调动手上的资源，让大家参与进来一起把这件事情给做好，这非常关键!

　　敢于说不，该拒绝时就得拒绝!

　　相信团队里面，多多少少都会有遇事特别推诿的同事，特别是同级别同岗位的。有的层次高一点的，在一些你们需要共同完成的任务上，会主动帮你分担解决一些事情。也有言行不一，嘴上一套底下又是一套的。有时候还会找各种借口来推诿，让你来协助解决大部分工作。

　　面对这样的同事，更加不要妥协，你可以帮他第一次、第二次，但是绝对不要再帮第三次。要让对方清楚你的原则，而不是无条件协助。对于一个只擅长推诿表里不一的人，你无需逼着自己去做一个好人。该拒绝时直接拒绝，与其心不甘情不愿的做，不如不做。

　　遇到善良的人，我们也会选择善良以待，遇到可恶之人，就应该以其人之道还治其人之身!没有人会故意选择做坏人，但你也不用逼着自己做一个老好人。佛教有云：“忍无可忍，无需再忍。”你帮我我帮你，你不帮我还老给我挖坑，就别怪我不帮你!

　　就算是老板的分工安排不合理，也应该及时提出建议。一定要记住：事情是大家一起做出来的，不是你一个人可以全部搞定的。

　　即使你有这个能力，也要把能调用的资源，充分调用起来。做的多错的多，这句话是有道理的，大家一起参与，相互检查监督反而可以有效降低犯错率。另外也能更好培养你在项目里统筹带队的能力!

　　身在职场这么久，很多事情其实看清后，难免心里会有点凉意!你遇到恶心的人越多，你的底线被挑战的越多，你越发不要轻易妥协。

　　更加不能在职场上感情用事，可能也因此，你会发现大部分职场精英，都比较理智冷漠，你可能还会觉得对方缺少人情味。

　　其实这种人反而遇事可以很快帮你搞定，且合作更加高效顺利。比那些嘴巴上哈哈哈，说的一套一套，实际上做的狗屁倒灶的同事，要更值得信任和佩服。

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