浙江人才招聘：职场上有很多的禁忌要怎么处理？

　　在浙江职场上有很多职场禁忌要注意，但是很多职场人知道了这些职场禁忌，知道这些职场禁忌不能做，但是却不知道要如何去做。那么，浙江人才招聘职场上有很多的禁忌要怎么处理呢？

　　浙江职场禁忌网(https://www.zjdyrc.com/zcjj/)整理了浙江职场上想要成为领导有哪些禁忌要注意，具体内容如下：

　　1.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。

　　所以但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。

　　2.新到一个单位，当你还不够了解情况的时候，一定不要贸然行动。一方面，不要随便提出意见建议，因为有些问题之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要为集体的利益出头，争取到了，没人会特别感谢你，争取不到，也没人会替你分担。

　　所以当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想一想别人为什么不那样做。

　　3.在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的问题，最好不要一开始就寻求领导或同事的帮助，一定要养成独立解决问题的思想和意识。除非实在解决不了，再去寻求别人的帮助，否则在别人的眼中，你就是个啥都不懂、啥都不会的“菜鸟”，进而看不起你。

　　所以遇有问题的时候，不妨多问一问度娘。

　　4.即便你的能力素质很强，在某些方面已经达到了出类拔萃、独挡一面的地步，也不要锋芒毕露，毫无保留地把自己实力展现出来。要知道，一个人越有“神秘感”，就越是能够得到别人的敬畏。同样的道理，职场如战场，你没有一点保留，一开始就把自己的底牌给亮了出来。

　　那么就很难应对职场上的一些意外情况。

　　5.在职场上，努力工作是很重要的，但是不要认为只要努力工作了，就能赢得领导和同事们的尊重。我们需要做的，是通过努力工作，不断提升自己的核心竞争力，也就是价值创造的能力，只有这样，才能真正在职场上赢得地位和尊严。

　　毕竟职场的本质是价值和利益的交换，没有创造价值的能力，一切都是空谈。

　　6.当领导向你询问工作进展的时候，最好不要给领导模棱两可的答案，一定要清晰、具体、准确。不然的话，时间长了，你就会给领导留下工作不认真、做事不靠谱的印象。当然，这就要求我们在日常工作中，养成认真细致的工作习惯。

　　如果当时确定不了相关的情况，那也不要故意搪塞，下来做好核实，再向领导汇报即可。

　　7.在处理职场同事关系这个问题上，一定要学会有理有据地拒绝，最好不要为了换取别人的好感，委曲求全迎合别人。不然时间长了，别人不仅会认为你是一个“老好人”，好欺负，还会养成理所当然的心理，对你进行道德绑架。

　　所以一开始就要棱角分明，该承担的承担，该拒绝的拒绝，你的善良一定要有点“锋芒”。

　　8.一般情况下，不要给领导提意见建议，凡事按照领导的意思办就好，除非你有很大的把握说服领导。要知道，对于大多数领导来说，都是很难接受别人的意见建议的，尤其是下属的意见建议。事实上，作为领导，都会特别在意自己作为领导的权威，如果下属一提意见，领导就接受，那时间久了，领导的权威何在？

　　9.平时遇到领导的时候，一定要主动打招呼，不要绕着走，也不要看见领导跟没看见一样，径直走过去。其实，经常跟领导打招呼问好，很能让领导对你产生好感。毕竟不管在哪里，职场都是讲究规矩和秩序的，而主动问好打招呼就是秩序最为基本的体现。

　　所以能问好的时候，就多问一声好，说不好就为自己赢得了机会。

　　10.遇有提拔和晋升机会的时候，一定要主动争取，千万不要自作清高，认为只要自己扎扎实实干好工作，领导就肯定能看到，肯定会优先考虑自己。事实上，领导都会更多地考虑那些积极提出进步意愿的人，毕竟你想不想要，领导并不是很清楚，你只有提出来，领导才会知道。

　　所以一定要积极主动向领导汇报自己的想法。

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