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2022-05-25 13:53:52 来源:浙江招聘网
浙江职场上有很多的管理者在管理团队的时候出现问题,因为管理者也有需要注意的职场禁忌,并不能想干嘛就干嘛。那么,职场管理者要注意哪些职场禁忌呢?
浙江职场禁忌网(https://www.zjdyrc.com/zcjj/)整理了职场管理者要注意哪些职场禁忌,具体内容如下:
1、把权力转化为服务原则
作为一个团队的领袖,你一定要记得,企业所赋予你的权力并不是让你在团队中高高在上不可一世地“指点江山”,虽然团队中的细枝末节不需要你亲力亲为,但对于你团队中的其他人,你必须服务好他们。
作为团队领袖,你的过人之处不在于你能够管理压制住多少人,而在于你能够成就多少人。你必须得让他们感到在团队中自身的价值,感觉到自己的成长,感觉快乐。只有这样,你的团队成为才不会离你而去。
2、以身作则原则
在一个团队中,下属不会完全傻傻地听领导人的说法,他们更注重于看你怎么做。“上梁不正下梁歪”,如果连自己都做不好,千万不要怪下面的人跟着学坏。在职场当领袖本身就是一场修行,以身作则,达人达己。
3、目标是行动指南原则
团队有团队的整体目标,团队中的每一位成员有自身的工作目标,作为团队领袖,必须要清晰地与他们沟通好每个人的具体目标,激发他们对个人目标的追求,引领团队成员朝着整体目标一步步迈近。只有以目标为导向,整个团队的凝聚力才能形成强大的力量。
4、共同成长原则
作为团队领袖,你很有必要让团队中每个人发挥其最大的潜力。让他们在团队中实现自我价值的同时实现个人与团队的共同成长。
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原标题:浙江人才招聘:职场管理者要注意哪些职场禁忌
文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3971-7589-1.html
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