在浙江职场中领导怎么获得尊重

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　　工作中领导和下属的关系，就是水和船的关系，水能载舟，亦能覆舟。而领导管理下属，赢得下属的尊重，也主要就两个方面。第一是硬件方面，就是所谓的给钱。第二是软件方面，就是所谓的制度和企业的工作氛围。

　　如果你不想多花钱，自身的业务能力也不强，还想赢得下属的尊重，让下属拼命的为你干活，可以试试以下几种方法。

　　一、塑造求贤若渴的形象!

　　要善于倾听下属的意见。表现出很喜欢，很希望很愿意听下属的讲话，虽然很多下属提出来的意见，比较片面，比较有局域性，但是一人不过二人智，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。参与的人多了，自然会商量出一个好的办法。更为关键的是，下属会有一种获得感，从而更加尊重你更加努力的工作。

　　二、要有耐心!

　　笔者曾经犯了一个错误，让笔者到现在记忆犹新。当时我向下属，征求意见。并且要求，所有的意见一定要原创，不能相互照抄。结果有一个下属的意见，我一看他的开头，和别人的一模一样，我就生气了。把那个下属给痛批了一顿。后来我才发现我错了，原来那个下属就第一段话和别人写的一样。从第二段话开始，全部是深思熟虑后的真知灼见。而我却对这样一个说真话，办实事的人。痛批了一顿。这件事让我在很长时间内，都很后悔。

　　所以我也总结出来了一条，一定要有耐心，对待下属其实很简单，只要你有耐心，你就能赢得下属的尊重。

　　三、也会拿笔做记录!

　　工作中我们经常会看到，领导在讲话的时候，下属们都拿笔和本子在做记录。大家都已习以为常了。

　　其实只要，打个颠倒，也会收到意想不到的效果。比如说下属在讲话的时候，身为领导，你自己拿笔做一下记录。这样的效果就会很好。下属会有一种自己被重视的感觉。

　　从而发言更积极，准备更充足。同时也会觉得你是一个务实肯干的人，对你也会格外的尊重。尊重都是相互的，你尊重他了，他自然尊重你。

　　四、不妨多想想下属说的话!

　　有一个领导批评了下属，下属非常的生气，大声说道，上次干工作，我自己还垫了2000块钱呢!领导听了更是火冒三丈，什么意思?你是在说我行为不捡吗?你是在说我不给按规定给你报销吗?

　　你等着，我把2000块钱还给你!看你还说什么?

　　这个时候领导的秘书，悄悄地劝领导，说领导，你理解做下属的意思了。

　　下属说两千块钱的意思，可不是来问你要钱的，也不是说你工作不认真，不给人家报销钱。他的意思是说，自己干工作真的很努力，甚至很多时候自己贴着钱也要去干，他是在显示自己的苦劳呢。果然，以后的下属干工作更加拼命了。真的是吃苦在前，没有享乐。

　　其实很多时候，要多想一想下属说的话。里面都是有不同含义的。千万不能误会，也不要太过莽撞的做出决定。多想想下属说的话，理解他的真实意图，并且适时的安慰和鼓励。下属就会更加努力了干工作和尊重你。

　　其实有时候赢得下属的尊重真的很简单。一个微笑，一句热情洋溢的慰问，稍微多那么一点点的耐心，都能赢得下属的尊重。身为领导，可以多多参考。

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