辞退孕妇补偿三期工资吗?

　　辞退孕妇补偿三期工资吗?关于这个问题，很多在职场的小伙伴都不甚了解，所以浙江人才招聘网小编给大家整理了以下内容参考，希望能对大家有所帮助。

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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