浙江劳动法规定男方陪护产假规定是什么

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江劳动法规定男方陪护产假规定是什么这个问题，小编认为我国法律虽然严格规定了对于女方怀孕的产假要求，但对于男方陪护产假的要求并没有明确统一的标准， 这都需要看当地的地方法律是怎么规定的，详细内容请仔细阅读下文：

浙江劳动法规定男方陪护产假规定是什么

　　《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。

　　以上海市为例：

　　《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　第三十二条 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假及其待遇。

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