2022年浙江产假劳动法规男方陪产法

　　【导读】浙江产假劳动法规的文章正在持续更新中，为方便大家阅读请关注浙江人才网。我们知道女性生育的时候都是有产假的，男性有一定的陪产假期汤老师在此为大家介绍陪产相关规定以及工资结算方式。详细内容请仔细阅读下文。

　　浙江产假劳动法规规定男陪产假

　　浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励，并在原有98天法定产假基础上，对符合政策生育第一孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假，与此同时，男方也可享受15天的护理假。

　　陪产假期间工资结算方式

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。

　　通过上文的解释，我们可以了解到在浙江男性陪产假一般是有十五天的，在假期期间工资待遇都是不变的，这是职工的福利，希望大家可以明白。

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