浙江劳动法规之员工罚款的规定有哪些

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，为方便大家更好的理解小编进行总结了员工罚款的规定有哪些，以及企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚详细内容请仔细阅读下文

浙江劳动法规之员工罚款的规定有哪些

　　一、员工罚款的规定有哪些

　　1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的

　　1、赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

　　2、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

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