浙江劳动法规定每月加班不能超过几个小时

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，如果因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。关于劳动法规定每月加班不能超过几个小时的问题，下面由小编为大家详细解答，详细内容请仔细阅读下文：

浙江劳动法规定每月加班不能超过几个小时

　　一、劳动法规定每月加班不能超过几个小时

　　1、用人单位和劳动者协商加班的，每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的，保障劳动者安全情况下，不能超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、工作日加班怎么计算工资

　　首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

　　具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

　　注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

　　其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

　　1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

　　2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

　　1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

　　2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

　　3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

　　4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

　　依据《劳动法》的规定，用人单位加班的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。

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