浙江劳动法规之工厂休假扣工时合法吗

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，但是很多时候员工的利益受到侵害，面对这样的情况下，那么对于工厂休假扣工时是否合法呢，详细内容请仔细阅读下文：

浙江劳动法规之工厂休假扣工时合法吗

　　一、工厂休假扣工时合法吗

　　不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、如何申请劳动仲裁

　　申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　我们可以了解到按照规定对于工厂休假扣工时是属于不合法的行为，作为员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益的，申请的时候需要准备相关的证件材料，希望大家明白。

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