浙江劳动法规之签无固定期限劳动法如何规定

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，那么签无固定期限劳动法是怎样进行规定的，详细内容请仔细阅读下文：

浙江劳动法规之签无固定期限劳动法如何规定

　　一、签无固定期限劳动法如何规定

　　签订无固定期限劳动合同的情形包括用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由

　　(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

　　通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，可以签订无固定期限劳动合同的情形包括用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。

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