浙江劳动法规之双倍工资算提成吗

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，想要弄清楚双倍工资算提成吗的知识，看看它们在法律上的概念或是相关规定是怎样。详细内容请仔细阅读下文：

　　浙江劳动法规双倍工资算提成吗

　　不算，工资是工资，提成是提成。

　　双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

　　很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

　　实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

　　通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

　　双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

　　主张双倍工资要收集哪些证据

　　劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：

　　1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　事实劳动关系具体可提供下列凭证：

　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

　　2、涉及工资标准的证据

　　工资单、银行打卡记录、工资税单等。

　　3、劳动关系的建立时间

　　社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。

　　双倍工资算提成吗?而劳动者要判断单位发的双倍工资是否合理，则要看双倍工资是在什么情况下，如果是节假日上班还发双倍工资则算少了，一般节假日是三倍工资。

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