浙江劳动法规之三方协议解约公司不开解约函

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江劳动法规，公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造，如果是辞职后自研新技术那就不归原来单位所有，详细内容请仔细阅读下文：

　　浙江劳动法规三方协议解约公司不开解约函按照浙江劳动法规怎么处理

　　三方协议解约公司不开解约函的，是属于合同纠纷，当事人可以与公司协商解决，协商不成的可向人民法院起诉解决。

　　当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。

　　当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

　　三方协议和劳动合同的区别

　　三方就业协议书不同于劳动合同：

　　1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　　2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

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