浙江无理由辞退需要赔偿多少

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江无理由辞退，以下知识就是小编对相关法律问题进行的解答，无理由辞退劳动者的，赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，如果是违反相关规定辞退的，如劳动得在三期等，双倍支付补偿。

　　浙江无理由辞退需要赔偿多少

　　依据我国相关法律的规定，无理由辞退劳动者的，赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，如果是违反相关规定辞退的，如劳动得在三期等，双倍支付补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　原单位不给开离职证明怎么办

　　单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.

　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　以上是有关浙江无理由辞退的文章，想了解更多浙江求职攻略、浙江兼职招聘等有关消息敬请关注浙江人才网https://www.zjdyrc.com/