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2022-06-15 10:16:26 来源:浙江招聘网
【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江工作少发工资可以下月补发问题,以下就是小编为您整理的相关知识,依据我国相关法律的规定,用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。
一、浙江工作少发工资可以下月补发
1、用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、工资支付存在哪些误区
1、发放以实物或有价证券的形式代替;
2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;
3、用人单位不向劳动者提供工资清单;
4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资;
5、劳动者离职时,单位扣押、未付清劳动者的工资;
6、不向实行计件制的劳动者支付工资;
7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;
8、劳动者依法参加社会活动的,用人单位不支付工资;
9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。
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