浙江劳动法规之工资可以由第三方支付吗

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江劳动法规之工资可以由第三方支付吗这个问题，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。详细内容请仔细阅读下文：

　　一、浙江劳动法规规定用人单位工资可以由第三方支付吗

　　1、用人单位可委托银行代发工资。

　　1、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　2、法律规定：《工资支付暂行规定》

　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　二、劳动法关于工资的分类规定是怎样的

　　1、基本工资

　　是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。

　　2、月工资

　　计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的基本工资与辅助工资之和，但剔除加班工资、非按月支付的单项或专项奖金。

　　3、本人工资与缴费工资

　　计算工伤赔偿金的依据。是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工的缴费工资非职工的月工资，是用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数，与单个职工实际工资之间没有直接对应的关系。

　　4、最低工资

　　支付婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资的依据。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，也就是最低工资。

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