浙江劳动法规定正常离职扣绩效合法吗

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江劳动法规定正常离职扣绩效合法吗这个问题，依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。详细内容请仔细阅读下文：

　　浙江劳动法规定正常离职扣绩效合法吗

　　依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　如何确定离职日期

　　对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

　　这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

　　乙方(员工)提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方(公司)，方可解除劳动合同。

　　与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。

　　以上是有关浙江劳动法的文章，想了解更多浙江求职攻略、浙江兼职招聘等有关消息敬请关注浙江人才网https://www.zjdyrc.com/