浙江劳动法有规定员工离职当月节假日未算工资合法吗

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江劳动法有规定员工离职当月节假日未算工资合法吗这个问题，小编认为依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，如果是计时工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。

　　一、浙江劳动法有规定员工离职当月节假日未算工资合法吗

　　1、依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。

　　2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、公司要求加班又不支付加班费怎么办

　　公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：

　　1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。

　　2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。

　　3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。

　　4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

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