浙江工作公司加班不发加班费换休

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江工作公司加班不发加班费换休这个问题，小编认为依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。

　　浙江工作公司加班不发加班费换休

　　依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

　　加班费如何计算

　　首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

　　因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

　　其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

　　1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

　　2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

　　3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

　　1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

　　2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

　　3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

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