职场新人一定要了解的劳动法

　　浙江人才招聘网给大家整理了一篇“职场新人一定要了解的劳动法”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.企业与员工建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。一个月以上未签订合同的，构成违法行为。

　　2.动合同期限：三个月以上不[满R]一年的，实习期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，实习期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期不得超过六个月。实习期不能再约定了。

　　3.期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人公司所在地的最低工资标准。

　　4.7天内还必须支付工资。事实上，劳动法中没有试岗期。试岗期实际上属于实习期。

　　5.员工必须经协商同意，变更劳动合同内容。如果职位变化太大，工资低于原职位，工人有权拒绝。

　　6.用人公司未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，.欠薪.不交社保.管理制度违法、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

　　7.积金(一金)不是我国强制缴纳的，但社保(五险)必须缴纳。

　　8.公司解雇正式员工需要提前30天书面通知，否则将支付一个月的工资作为代理通知。

　　9.首次辞退的员工没有任何法律效力，应让企业出具书面通知。

　　10.在怀孕期间解雇.产期.哺乳期女员工是违法的。

　　11.企业有违法辞退行为，或者一个月以上未签订劳动合同的，每月支付员工双倍工资，最多不超过11个月。

　　12.经济补偿标准：劳动者每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。

　　13.偿还标准不是合同规定的工资，而是工作前12个月的平均收入。

　　14.劳动仲裁的期限为一年。劳动关系自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起仍存在的，不受一年期限的限制。

　　15.经验不会记录在档案中，进入诉讼阶段或公司被强制执行才会被发现。

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