浙江职场员工的薪资福利都有哪些?

　　浙江职场员工的薪资福利都有哪些?关于这个问题，还是有很多职场上的小伙伴都不太了解，所以浙江人才招聘网给大家整理了以下文章内容解读，希望能对大家有所帮助。

　　我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员I福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员I福利有以下几部分组成:

　　工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

　　每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。

　　年休假:国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

　　探亲假:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可受次探亲假。 未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员I探配偶一年一次30天，此外,还规定已婚在一起的员工可四年享受-次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

　　法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

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