把握好投递简历的规则轻松找工作

　　写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。

　　求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

　　1.简历在线投递即可

　　在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

　　2.心仪岗位可以隔周重复投递

　　求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

　　3.错开简历投递“高峰”时间

　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。

　　很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量，远高于后面的企业。

　　4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历

　　对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

　　5.应聘邮件的标题要直奔主题

　　如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，起个好的邮件标题就很重要，求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题。

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