浙江人才招聘怎样写工作经历才能展现出个人能力

　　浙江人才招聘写工作经历，是要在简历里面表现出来。HR会通过简历中的工作经历来判断求职者的个人能力，从而给到一个面试的机会。那么，浙江人才招聘怎样写工作经历才能展现出个人能力呢?

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　　区分工作职责和工作业绩

　　在简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。

　　对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好这部分内容的关键。

　　找到核心竞争力

　　列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力，在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩，积累了哪些关键技能，这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。

　　很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

　　量化工作业绩

　　用数字来阐述工作业绩，量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

　　1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

　　3.可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着在公司的地位，更意味着你的职责，嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

　　4. 对于业绩平平型求职者，该呈现细节，展现自己解决问题的能力。

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